10 dimensões da percepção coletiva

Cada dimensão é um ângulo da experiência organizacional. Juntas, formam um retrato completo de como a organização é vivida no dia a dia.

Liderança

Avalia a percepção sobre a postura, consistência e disponibilidade das lideranças no dia a dia.

Item exemplo

"Minha liderança imediata escuta com atenção o que dizemos."

Mensura se as informações relevantes circulam de forma clara, oportuna e bidirecional.

Item exemplo

"Recebo as informações que preciso para realizar bem o meu trabalho."

Mede a percepção sobre práticas justas e consistentes de reconhecimento.

Item exemplo

"Aqui, contribuições relevantes costumam ser reconhecidas."

Captura a colaboração, o respeito e o clima entre colegas e times.

Item exemplo

"Existe um clima de cooperação entre as equipes."

Avalia clareza de papéis, fluxo de demandas e equilíbrio das cargas.

Item exemplo

"As prioridades do meu trabalho são claras."

Mensura percepção sobre trilhas, capacitação e oportunidades internas.

Item exemplo

"Tenho oportunidades reais de desenvolvimento aqui."

Mede coerência entre valores declarados e práticas vividas no cotidiano.

Item exemplo

"O que a organização diz valorizar é vivido no dia a dia."

Captura a percepção sobre práticas que sustentam o bem-estar coletivo.

Item exemplo

"A organização demonstra cuidado com o bem-estar das pessoas."

Mensura credibilidade das decisões, da direção e dos processos institucionais.

Item exemplo

"Confio nas decisões tomadas pela alta liderança."

Avalia se as condições materiais e de ambiente sustentam o trabalho.

Item exemplo

"Tenho as condições necessárias para realizar bem o meu trabalho."